맞벌이 부모는 자녀가 갑자기 병에 걸리는 등 어쩔 수 없는 상황에 놓이는 경우가 많습니다. 2020년부터 신설된 가족돌봄휴직입니다. 어떤 제도인지, 누가, 어떻게 사용할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.
가족 돌봄 휴가의 의미
한 달 전에 유치원에 입학한 딸아이는 적응 기간에 벌써 2차 병을 앓고 있다. 같은 반에 여러 친구들과 함께 생활하다 보니 면역력이 약한 아이들은 병에 걸리는 경우가 많다. 영유아는 갑작스러운 열로 아침에 학교에 가지 못하거나 가족의 돌봄이 필요한 등 돌발적인 상황에 처하는 경우가 많다. 특히, 부모가 모두 일을 하다 보면 어린 아이를 맡기기 어려워 일하러 가지 못하는 경우가 많다. 이럴 때 사용할 수 있는 ‘가족돌봄휴가’라는 제도가 있다. 2020년 신설된 제도로, 근로자가 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 휴가입니다. 가족에는 근로자의 조부모 또는 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀가 포함됩니다. 질병, 사고, 노령, 육아 등으로 급히 가족을 돌봐야 하는 경우 사업주에게 가족돌봄휴가를 신청할 수 있으며 사업주가 이를 허용해야 합니다. 아이를 키우는 이유는 입학식, 졸업식, 학교공연, 학부모방문수업, 휴교, 휴교, 원격수업 등의 이유로 육아가 필요할 때 언제든지 사용할 수 있는 매우 유용한 시스템입니다. 18세 미만 아동의 등.
휴가 기간
가족돌봄휴가는 연 10일까지 1일 단위로 나누어 사용할 수 있다. 다만, 고용노동부장관은 근로자가 감염병의 확산 등으로 가족을 돌보기 위하여 특별한 조치가 필요하다고 인정하는 경우에는 고용정책심의회의 심의를 거쳐 연 20일의 범위에서 연장할 수 있다. 대규모 재난. 코로나19 환자, 감염병 의심환자, 병원체보균자, 감염병 의심환자 중 가족이 유증상자로 분류되어 질병 확산으로 ‘중증’단계 위기경보가 발령된 경우 돌봄이 필요한 경우, 자녀가 속한 학교, 유치원 또는 탁아소에 가십시오. 휴업, 휴교령, 휴교 등으로 자녀를 돌봐야 하는 가족, 감염병으로 인한 자가격리 대상자, 등교 또는 정학 대상자, 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 사유 개호휴가를 연장할 수 있습니다. 또한, 가족돌봄휴직 기간은 복무기간에 포함되나, 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다. 사업주가 휴가 신청을 받고 이를 수락하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 이를 이유로 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 부당한 대우를 한 경우에는 징역, 3년 이하의 징역 또는 3년 이하의 징역 1천만원 이하의 벌금에 처합니다.
신청 방법
가족돌봄휴직을 신청하고자 하는 근로자는 신청서에 가족돌봄휴직 기간 동안 돌봄을 받을 사람의 성명, 생년월일, 신청일자, 신청자 등이 가족돌봄휴직을 사용하는 날에 사업주에게 제출합니다. 당일 신청 가능하며, 당일 신청 가능합니다. 가족돌봄휴가는 원칙적으로 무급이며, 임금은 지급되지 않습니다. 다만, 사업주가 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위하여 가족돌봄휴직을 신청하는 경우 신청한 근로자 외에 조부모의 직계비속 또는 손자의 직계비속이 있는 경우 사업주는 이를 거부할 수 있으나, 조부모의 직계 후손 또는 손자의 직계 후손. 신청인이 질병, 노령, 장애, 미성년자 등의 사유로 존속을 부양해야 하는 경우 거절할 수 없습니다. 또한 근로자가 신청한 시기에 가족돌봄휴직을 부여하는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 영향을 미치는 경우에는 사업주와 근로자가 협의하여 시기를 변경할 수 있습니다. 일과 가정생활의 양립은 매우 어렵고 힘든 일이지만 위와 같은 제도와 지원이 주어지면 일을 하면서 가족을 돌볼 수 있습니다. 앞으로 이런 정책이 더 많아지기를 바랍니다.